Le recrutement


Vous êtes différent, vous méritez CANAL+

 

Plus d'occasion d'exprimer votre talent. Acteur de référence du secteur des médias, le groupe a développé des expertises reconnues dans l’audiovisuel, la création et la sélection de programmes originaux, la relation client ou encore les nouveaux usages. En intégrant nos équipes, vous pourrez vous enrichir auprès de professionnels passionnés et vivre une multiplicité d’expériences. Ce sont des personnalités audacieuses, créatives, courageuses et leaders que nous recherchons. Avoir de la personnalité chez CANAL+ est une qualité ! Nous encourageons à ce titre la rédaction par les nouveaux recrutés de rapports d'étonnement afin de permettre à l'entreprise d'évoluer vers toujours + de modernité, d'efficacité et d'agilité !


Parce que nous sommes des professionnels au regard différent, nous recrutons des équipes qui osent innover et relever les défis pour inventer la télévision de demain. Nos développements récents en Europe et nos ambitions internationales nous amènent à rechercher des profils internationaux et à valoriser les parcours diversifiés et originaux. Notre philosophie de recrutement n’est pas de pourvoir des postes mais de recruter des potentiels évolutifs pour l’ensemble du Groupe.


La presse en parle ! ICI découvrez la politique de recrutement du Groupe décryptée par la revue Management.

 

Les étapes du recrutement

  • 1 Cibler une opportunité

    Toutes nos opportunités sont en ligne sur le site de recrutement. Vous pouvez répondre à une offre en envoyant CV et lettre de motivation ou faire une candidature spontanée.
    Vous pouvez également postuler en venant nous rencontrer lors des différentes manifestations auxquelles nous participons (salons de recrutement, forums écoles, conférences, interventions de nos managers dans les cours…)
    Pour ne zapper aucune opportunité suivez-nous sur nos différents réseaux : linkedin, facebook ou encore twitter pour les relations écoles.

  • 2 Embauche collégiale

    Ces évaluations croisées et complémentaires garantissent un recrutement collégial de qualité, impliquant pour le futur collaborateur, qui facilite donc son intégration et favorise sa progression dans le Groupe.

  • 3 Entretiens RH et managers opérationnels

    Suite à la sélection sur CV et lettre de motivation, votre profil correspond à ce que nous recherchons. Vous êtes alors invité à rencontrer les équipes RH et les managers recruteurs. Les candidats finalistes peuvent également rencontrer les managers avec lesquels ils seront amenés à travailler ainsi que le top management.

  • 4 Intégration dans le groupe

    A votre arrivée, un programme de découverte du groupe, de ses enjeux économiques à ses métiers en passant par la relation client, est proposé et organisé avec le manager. Des moments clés pour rythmer votre arrivée et faire vos premiers pas grâce aux sessions EN SAVOIR +.

LES SOPHIE ET LES STAGIAIRES

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